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Estágio Não Obrigatório

Conheça como funciona o estágio não obrigatório da UCDB: requisitos, direitos, procedimentos e benefícios para ampliar sua experiência profissional.

O estágio não obrigatório constitui uma oportunidade valiosa para os estudantes que desejam enriquecer sua formação acadêmica por meio de experiências práticas no mercado de trabalho. Ao contrário do estágio obrigatório, que integra o currículo acadêmico, o estágio não obrigatório é uma iniciativa voluntária do aluno, visando complementar seus estudos e proporcionar um aprofundamento nas competências profissionais específica de sua área de atuação. Deve ser realizado em conformidade com a lei nº 11.788/2008, com as regulamentações internas das partes envolvidas e com os acordos institucionais estabelecidos. Esse estágio possibilita ao estudante o desenvolvimento de habilidades práticas, a ampliação de seu conhecimento técnico e o fortalecimento de sua rede de contatos profissionais. Embora não seja uma exigência curricular, o estágio não obrigatório representa um diferencial significativo para o aprimoramento da formação e a preparação eficaz para os desafios do mercado de trabalho.


PROCEDIMENTOS PARA ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO
De acordo com a Lei 11.788/2008, os estagiários na modalidade de Estágio Não Obrigatório possuem os seguintes direitos:

  • Recebimento de bolsa de estágio e auxílio transporte;
  • Supervisão por profissional legalmente habilitado;
  • Carga horária máxima de 30 horas semanais;
  • Formalização do Termo de Compromisso de Estágio;
  • Seguro contra acidentes pessoais.

É importante destacar que não é possível formalizar um estágio não obrigatório
sem a contraprestação financeira
, ou seja, uma bolsa de estágio.

Procedimentos
A formalização pode ocorrer de duas formas:

  1. Via Agente de Integração
    Plataformas como CIEE, IEL, ABRE, etc., cuidam de todos os trâmites: bolsa, seguro, relatórios.
  2. Convênio Direto com a UCDB.
    Requer envio de ofício à Reitoria e documentos digitalizados para estagios@ucdb.br, incluindo: 
      ● Estatuto ou contrato social
      ● CNPJ
      ● Alvará de funcionamento
      ● Documentos do representante legal
      ● Dados do supervisor