Experiência de ex-funcionários da UFN III é abordada na primeira tese de Psicologia defendida na UCDB

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Pesquisa desenvolvida pela coordenadora do curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade Católica Dom Bosco (UCDB), Eveli Freire de Vasconcelos, resultou na primeira tese desenvolvida pelo Programa de Mestrado e Doutorado voltado para essa área na Instituição.

A tese foi defendida nesta terça-feira (20) e Eveli analisou o declínio do projeto organizacional da Unidade de Fertilizantes Nitrogenados (UFN) III com base na experiência vivida pelos funcionários do local. Trabalho foi orientado pelo professor da Católica Dr. Márcio Luís Costa.

UFN III foi instalada em Três Lagoas. O projeto iniciou-se em 2011, quando foi firmado um convênio entre a Petrobras e empresas privadas com o intuito de reduzir pela metade a dependência brasileira de empresas internacionais de fertilizantes e atender a demanda pela expansão do agronegócio nacional. Milhares de trabalhadores foram contratados para atuar na fábrica que foi considerada a maior do país e também da América Latina e possuía a melhor e mais moderna tecnologia existente no setor.

Trabalho desenvolvido pela pesquisadora aponta que o declínio do projeto começou em 2014. “Houve uma crise de falta de recursos causada pelo desvio de dinheiro que fez com que a Petrobras rescindisse o convênio com as empresas. À época, todos os funcionários foram demitidos, a construção da indústria paralisou e a obra não foi mais retomada”, explicou Eveli.

Para entender o contexto e o impacto do fim do projeto na vida dos ex-funcionários da UFN III, durante um ano e meio de elaboração da tese, Eveli colheu depoimentos de seis profissionais. As pessoas entrevistadas atuavam em setores diferentes como a coordenadoria de gestão integrada, limpeza e área de documentação. Grupo falou a respeito da expectativa que teve ao ser contratado, se a experiência foi positiva ou não, a sensação ao perceber que o andamento da indústria passava por dificuldades, e após o fim do projeto, como encarou o mercado de trabalho novamente.

“Após conversar com esses trabalhadores, identifiquei a singularidade de cada um e tracei um mapa cognitivo que descreveu o impacto do declínio, não só no campo organizacional, mas também no pessoal e social”, esclareceu a doutoranda. Eveli mencionou que a maior parte dos funcionários se mostrou feliz em relação ao aprendizado e a oportunidade de crescimento que o trabalho na UFN III proporcionou, porém se sentiram inseguros diante da situação de crise, e após a demissão, além de perderem bens significativos como a casa onde viviam, alguns tiveram dificuldades em entrar no mercado de trabalho novamente. “Toda essa situação comprometeu tanto o bem estar psicológico dos funcionários como também a tomada de decisões em situações futuras”, falou a doutoranda.

Durante a defesa, a tese foi avaliada pelo orientador de Eveli e também por duas professoras da Católica Dra. Sônia Grubits e Dra. Heloísa Bruna Grubits e pelos professores Dr. Antônio Virgílio Bastos, da Universidade Federal da Bahia (UFBA), e Dr. José Carlos Zanelli, da Universidade Federal de Santa Cataria (UFSC).

Após a conclusão da apresentação, Zanelli elogiou a pesquisa desenvolvida: “É um estudo que possui grande mérito por apresentar relevância tanto social como científica. Com certeza, esse trabalho será referência para o entendimento dos fenômenos comportamentais do trabalho”. 

Eveli é egressa do curso de graduação da UCDB e também cursou o mestrado no PPGP/UCDB.